临汾人才网:裁员降薪,公司倒闭:你们3月份的工资还能正常发吗?


疫情过后,大部分公司将面临三大困难:倒闭、裁员、降薪。


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3月份的工资还能正常发吗?


对于普通员工而言,按月拿工资是天经地义,才不管什么春节不春节的,所以不管业务受到多大的影响,大部分公司2月份工资还是没问题的。


但3月份的发工资日,可能让很多公司陷入两难。


除了少数资金链绷得紧的公司,大部分公司虽然发工资的钱还是有的,但这其中一部分是备料的钱,只是上游开工不足,没有花掉。


更糟糕的是,下游的需求不知道什么时候能恢复,所以货款也不知道什么时候才能到账。


如果三月份工资如数照发,可公司上下游整个产业链复工率到了3月中旬还不能恢复到八成以上,4月份就真得没钱发工资了。



所以,三月份的工资,很多公司开始跟员工商量降薪,或延迟发工资。


普通员工没有什么财务知识,不知道销售收入和现金流的区别,可能完全想不通,公司去年不是还赚了好几个亿吗?


年终奖都是一个个的大红包,怎么才一个月,就好像要倒闭了一样,连工资都发不出来?难道是老板故意哭穷,坑我们一把?


平时我们只要把自己的一亩三分地搞好,就万事大吉,升职加薪,但在这种关键时期,我们还是要知道,疫情对一家普通的公司到底意味着什么?未来还有什么更大的困难等着我们?


一、小公司不像大公司,抗打击能力弱
第一,规模上差距大
小公司无论是业务规模、资产规模还是人员规模,都和大公司差距较大。
至于净资产、利润总额等这些其他指标,也是类似的关系。所以你可以预料,肺炎疫情持续若时间久,谁可以支撑的更久?
第二,资源调度差距大,

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